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仔细研读下文炼金不要镀金 挂职别挂空挡

炼金不要镀金 挂职别挂空挡

|背景链接*

名到人不到、人到心不到、心到力不到在基层中，,一些地方的挂职干部存在三不到现象,将挂职挂成空挡。这类做法不只违背干部交流挂职的初衷,浪费人力财力物力和大好的训练成长机会,更会干扰党和政府的形象,耽误有关地方和部门的进步。

|公考角度解析*

[提出看法]

挂职训练是加大年轻干部培养训练的要紧举措,对于自己来讲是训练,对原有单位是人才积累,对挂职单位来讲则意味着引入活力和动力。

[综合剖析]

长期在机关工作的干部到基层挂职,能够帮助真的知道基层诉求,也能为基层协调解决资金、政策等方面的问题;而基层干部上挂到上级部门,可以更好地接触上级部门最新的政策思路,能够帮助开阔眼界;至于横向交流,则能学习到不同区域、不同部门的先进经验。

但，因为个别选派挂职干部的单位,对于这项工作缺少正确的认识,存在多头选派、程序不规范、随便性大等状况。有的单位,选派的不是真的需要训练的干部,而是将一些想出去捞资本的干部派出去,或选派一些根本没挂职必要的职员。在某些单位,有些干部自工作以来就一直在外挂职,在外贸原单位工作时间微乎其微。

个别干部把挂职当成镀金而非炼金。到了挂职单位后,他们不是想着从挂职单位学习到什么、为挂职单位能干什么、在挂职单位要做什么,而是想着能从这段历程中捞到什么。因此,不只没甘于吃苦、不避难事,发展进取、奋发有为的精神状况,反而四处溜须拍马抱大腿,或游山玩水养身体。不重视严格需要自己,而是在外贸原单位和挂职单位之间钻空子。

部分接收单位则要么把挂职干部当任务,随便安排一些工作;要么当客人,捧着哄着只期望他们开高兴心地来,快快乐乐地走;或者当成向上要资金要政策的跳台,只期望挂职干部能给当地带来些真金白银或红头文件诸这样类的做法,都有违干部挂职训练的真实意义。挂职干部挂空挡,既不利于个人成长,也容易影响干群士气,还会耽误地方进步。需要将干部挂职这项好政策用好,让挂职干部真的与挂职地干部群众一块拼搏,一块奋斗,达成个人、单位、事业的多赢。

[参考对策]

有关各方需要真的领会这项工作的初衷。对于挂职干部来讲,对新单位、新职位不可以存在局外人或客人心态,而是要飞速融入新职位、新集体、新环境。要将为新职位服务和在新职位训练有机结合起来,用智慧和汗水做好推进改革进步稳定的事、惠民生暖民心的事、打基础利长远的事。谦虚小心、扬长补短,把专长、优势发挥出来,把常识空白、经验盲区、能力弱项补上去。这样踏踏实实,才能不枉费这段宝贵的时光。

从选派和接收单位来讲,要把干部选好、用好、管好。要把那些真的需要挂职训练的干部选派出来,让挂职干部到合适的职位上训练。还要用党内政治生活准则、廉洁自律准则严格约束挂职干部,让他们既能得到训练,又能尚俭戒奢、知畏知止、清正廉洁。